園林綠化工程主要是指結合可持續(xù)發(fā)展理念與踐行環(huán)境保護要求，將人與自然融合到一個生態(tài)體系建設中，促進生態(tài)環(huán)境與園林施工之間結合，達到優(yōu)化園林施工環(huán)境的目的。結合現(xiàn)階段施工現(xiàn)狀來看，在具體施工方面，往往存在著施工設計或施工技術應用不合理的問題，導致園林綠化工程尚未實現(xiàn)預期的建設目標；诖，從事園林綠化工程的施工人員必須強化職業(yè)素質(zhì)，及時明確當前園林綠化施工中存在的不足之處，貫徹及落實安全、合理的園林綠化施工內(nèi)容，園林綠化工程的.終建設成果。
1、市政園林綠化管理概述
武漢市政園林工程公司介紹到實際上，對市政園林進行綠化管理指的是在城市建設以及發(fā)展期間，人們對于綠地功能、社會效益、綠地規(guī)劃以及生態(tài)效益進行相應管理。而在園林綠化實際管理期間，應將生態(tài)環(huán)境當作..要義，合理、以及科學分析園林綠化當中的經(jīng)濟效益以及環(huán)境效益，讓城市和生態(tài)環(huán)境實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)階段，綠化管理部門應把城市建設和園林綠化緊密結合，進而形成一個擁有生機的生態(tài)鏈，這是當前綠化管理的根本任務。而且，園林綠化整體建設屬于城市建設當中的一個重要部門，其與城市綠化整體水平有著直接關系，與人們生活整體質(zhì)量有著緊密關聯(lián)。
盡管我國如今已經(jīng)對園林管理原有體制進行了相應改革，同時，采取很多配套措施，這也促進了園林綠化整體發(fā)展。然而現(xiàn)階段國內(nèi)園林管理實際情況依然不容樂觀，實際投入和綠化效果并不成正比，而且綠化效果極不理想，養(yǎng)護制度沒有得到落實，以上問題阻礙了綠化管理的整體發(fā)展。
2、當前市政園林綠化管理中存在的問題
武漢市政園林工程公司介紹到在當前經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，對城市園林進行綠化顯得非常重要，其關系到人們的工作、學習以及生活，F(xiàn)階段，盡管我國在城市綠化方面取得了一定成績，但園林綠化當中依然存在較多問題，其中人們園林綠化意識薄弱，致使園林綠化整體管理耗費較大成本。而且在城市中隨處可見踐踏草坪、侵占綠地以及攀折花木的現(xiàn)象，這給綠化管理增加了難度。針對以上不道德的行為，執(zhí)法部門應采取相應的管理措施。然而，當前市政園林管理制度并不，有關部門并未對上述現(xiàn)象進行治理，也沒有制定相應的懲罰措施，這說明人們普遍綠化意識淡薄，同時，也變相縱容了以上不道德行為，這都對園林綠化整體效果造成較大影響。
（2）、管理人員缺乏素質(zhì)
如今，盡管我國在園林綠化方面取得了不俗成績，然而性的綠化管理人才依然十分匱乏。很多城市綠化管理人員都是由農(nóng)民工以及非性人員擔任，這些人員有著豐富的務農(nóng)經(jīng)驗，然而卻不具備綠化管理經(jīng)驗。同時，很多員工即便擁有相關從業(yè)證書，但并無太多實踐經(jīng)驗，進而難以在實踐中發(fā)揮太大作用。
此外，當前管理人員并未積極參加相應學習、培訓，自身素養(yǎng)沒有得到及時提升。因此，我國現(xiàn)有的多數(shù)綠化管理人員都缺乏技術，難以在實踐當中對園林植物進行科學養(yǎng)護，進而導致園林植物成活率非常低，生長不良，景觀效果較差。
3、加強市政園林當前綠化管理對策
（1）、構建的綠化管理制度
武漢市政園林工程公司介紹到構建責任人這一機制，實際上，對園林進行綠化管理除了需要政府和其它有關部門互相配合外，還需要借助相應的管理機制，讓專人負責權責劃分，并且調(diào)動各個部門間互相配合的積極性，進而更好地落實管理方案，并且對綠化管理當中現(xiàn)存問題加以解決。
規(guī)范化建設園林綠化管理。管理部門日常養(yǎng)護期間，應積極宣傳園林綠化重要性，并且向周圍群眾積極傳播綠化知識，避免發(fā)生破壞植物的不文明現(xiàn)象。
市政部門可以制定相應的獎懲措施，對于隨意破壞綠化、踐踏草坪的人員，應當進行相應的懲罰，進而規(guī)范人們不文明行為。
（2）、市政部門可以讓人民群眾參與到綠化管理中，實現(xiàn)全民監(jiān)督。管理部門可以建立公眾號以及網(wǎng)站，呼吁人們互相監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)周圍出現(xiàn)踐踏草坪以及破壞綠化這些不文明現(xiàn)象，可以隨時通過公眾賬號、網(wǎng)站以及電話進行舉報，對于舉報人，市政部門可以給予獎勵。這樣一來，可以帶動人民群眾的參與熱情，進而提高園林綠化的整體管理效率。
（3）、加強綠化管理團隊建設
構建園林綠化的團隊，除了需要強化員工的技能以及職業(yè)道德有關教育之外，還需在招聘期間，盡量聘用園林綠化這一的..畢業(yè)生，或聘用有一定園林綠化經(jīng)驗的人員，進而提高綠化團隊總體水平。
市政綠化部門：一方面制定考核制度，以此增強對于骨干人員的培養(yǎng)力度，對..員工實施職業(yè)化教育；另一方面構建公開公平的考核制度，以此提升管理人員的積極性。
（4）、園林綠化管理需要全民參與其中，所以，綠化單位應積極宣傳園林綠化的重要性，讓更多人掌握綠化知識，讓綠化深入人心，進而爭取得到更多的社會支持以及幫助。
（5）、合理科學實施市政園林綠化
武漢市政園林工程公司介紹到園林綠化需要堅持合理科學的綠化方案，不然不僅會浪費時間、財力以及人力，同時，也很難獲得較好的綠化效果。制定園林實際綠化方案時，綠化人員需要與當?shù)鼐唧w情況相結合，有的放矢，以實際情況為依據(jù)，制定與現(xiàn)實情況相符合的綠化方案。不能盲目與其它城市攀比以及跟風，讓園林綠化實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。